Коллективный договор ОАО РЖД на 2020-2022 годы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный договор ОАО РЖД на 2020-2022 годы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились на протяжении двух лет – за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. Глава ОАО РЖД отметил, что в заключении было учтено максимальное количество пожеланий от рабочих коллективов.

РЖД – одна из крупнейших российских компаний. По состоянию на 2021 год в ней работает более 748 000 человек. Такой большой штат обязывает руководство компании разрабатывать внутри организации свои гарантии и преференции. Отображаются они в коллективном договоре. До конца 2022 года действует соглашение, подписанное и утвержденное 28 октября 2022 года. Составлено оно руководящим составом РЖД с учетом мнения Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.
В коллективном договоре прописаны льготы, на которые могут рассчитывать работники компании. Можно выделить следующие категории материальных преференций:

• социальный пакет, финансовые обязательства по которому полностью лежат на работодателе;
• соц. пакет, оплата по которому разделена между работниками и работодателем;
• компенсационный социальный пакет, оплата по которому производится самим работником, а после потраченные средства возмещаются работодателем.

Проще говоря, льготы могут иметь полностью бесплатный характер, предоставляться в формате скидки или возврата потраченных средств. Есть у сотрудников РЖД и нематериальные льготы, например, трудовые.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

Каждому служащему положены выплаты при выходе на пенсию. Такая денежная компенсация является поощрением за добросовестный труд. Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером.

Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии:

• если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения;
• выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы;
• бесплатное медицинское обслуживание;
• компенсация за санаторное лечение;
• бесплатный проезд.

Регистрация коллективного договора

Регистрация коллективного договора предоставляется в форме услуги и осуществляется государством. Для того, чтобы уведомительная регистрация имела место, необходимо предоставить ряд документов в департамент, как то: заявление работодателя, в котором будут указаны реквизиты (наименование организации, форма собственности, вид деятельности, место расположения мощностей, ФИО и должности обеих сторон договора, контактные телефоны.

Кроме того, следует в обязательном порядке указать фактическую численность работающего персонала, дату заключения и срок действия коллективного договора).

Помимо вышеизложенной информации, потребуется прошитый, пронумерованный и подписанный сторонами экземпляр коллективного договора, в том числе и договор о коллективной материальной ответственности (3 копии).

Для того, чтобы подать документы, обычно, предварительно консультируются в департаменте, дабы не возникло непредвиденных ситуаций. После же подачи заявления, департамент оставляет за собой право рассмотреть его не позднее 30 календарных дней.

При этом следует отметить, что госдепартаментом не только регистрируется пакет предоставленных документов, но и правильность их заполнения, соответствие трудовому законодательству.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам

Чтобы стать получателем данной категории льгот, необходимо иметь стаж работы в ОАО «РЖД» не менее 10 лет, а в отдельных случаях 15-20 лет.

Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет.

Неработающие пенсионеры РЖД получают:

1. Льготы на проезд железнодорожникам в ж/д транспорте по личным нуждам(и их детям младше 18 лет). Такое право может быть передано по письменному заявлению ребенку до 24 лет, который обучается в образовательном учреждении по ж\д направлению. В этом случае ребенку будет предоставлено право проезда два раза в год к месту учебы и обратно в купейных вагонах поездов дальнего следования.
2. Герои СССР, труда, РФ и награжденные орденами Славы и Трудовой Славы получают каждый месяц 7,5 тыс. руб. Эти средства выделяются из Благотворительного фонда «Почет».
3. Ставшие пенсионерами до 01.01.2008 г., и не получающие негосударственную пенсию, получают 1 раз в месяц материальную помощь, сумма которой определяется компанией.
4. Бесплатное лечение в медучреждениях РЖД, за которыми они закреплены.
5. По согласованию с профсоюзом предоставляется или компенсируется покупка топлива (нуждающимся).
6. Оплачивается изготовление зубных протезов, а в случае необходимости и их ремонт.
7. После смерти пенсионера, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения, получат компенсацию — 6,9 тыс. руб.
8. ОАО «РЖД» оказывает содействие деятельности советам ветеранов, обеспечивает их помещением, телефонной связью, канцелярскими принадлежностями, а также транспортными средствами для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров. А председателям советов ветеранов назначается ежемесячная выплата. Размер пособия зависит от количества ветеранов, состоящих на учете и составляет от 1200 руб., до 16 000 руб.) Заместитель председателя совета ветеранов тоже может рассчитывать на такое пособие.
9. Каждый год компания оплачивает путевки сотрудникам, а 5% от этого количества передаются бесплатно пенсионерам.
10. Ветеранам Великой отечественной войны к Дню победы выплачивается материальная помощь.

Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.

Подписан новый коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы

В нем перечислены обязательства РЖД :

1. Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
4. Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
5. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
6. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
7. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
8. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
9. Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
10. Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».

Скачать для просмотра и печати

При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД » обязуется:

1. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
4. За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
8. При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется

1. • родителям дошкольников и школьников;
   • обучающимся без отрыва от производства;
   • другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.

9. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.

10. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

• Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
• Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
• Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

11. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.

12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.

Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

1. Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
2. Лечиться, пользоваться санаторно-курортным, реабилитационным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
3. Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
4. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать лица, состоящие на учете в качестве нуждающихся.
5. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год на одного работника.
6. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб. на каждого в год).

[abbr title=Компенсируемый социальный пакет»]КСП — элемент социального пакета, предоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду.

Требования к работникам при назначении КСП :

• Стаж работы не менее года;
• Отсутствие дисциплинарных взысканий;
• Подача заявления на назначение КСП в установленный срок.

В текущем году перечень элементов КСП следующий:

• Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения на территории РФ;
• Компенсация летнего отдыха детей на территории РФ;
• Компенсация дополнительных взносов в НПФ «Благосостояние», в целях формирования негосударственной пенсии;
• Компенсация любых страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту;
• Компенсация оплаты медицинских услуг. Право относится к работнику и членам его семьи и распространяется на любые медицинские услуги в любых медицинских учреждениях, в том числе ведомственных;
• Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений. Организация должна иметь лицензию на право заниматься образовательной деятельностью. Услуги могут быть любого характера, в том числе обучающие курсы, например иностранного языка;
• Компенсация оплаты детских садов. Организация должна иметь лицензию на такую деятельность;
• Компенсация оплаты услуг спортивных учреждений. Подразумевает посещение работником спортивных мероприятий, спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях;
• Компенсация оплаты проезда общественным транспортом к месту работы. Оплачен может быть проезд на городском транспорте, метро, маршрутном такси и междугороднем сообщении;
• Компенсация оплаты интернета и услуг сотовой связи. Входит предоставление услуг интернет-провайдером, включая оборудование и услуги, предоставляемые оператором сотовой связи.

Для предоставления компенсаций работник предоставляет документы, подтверждающие понесенные расходы, а организация переводит денежные средства в день выплаты заработной платы.

Все новости →

• 02:16 / Пассажирские перевозки

  Перевозки домашних животных без сопровождения владельцев увеличились на ЗабЖД в 2 раза

• 18:43 / Пассажирские перевозки

  • Грузовые перевозки / 03.02.21

    Ускорение на границе

  • Инфраструктура / 03.02.21

    Поездам расчистили пути

  • Наука и образование / 03.02.21

    АО «ВНИИЖТ» поможет увеличить пропускную способность пути

  • Грузовые перевозки / 03.02.21

    В Казахстане вводят дифференциацию тарифов на локомотивную тягу

  • Инфраструктура / 03.02.21

    Eesti Raudtee сменили руководителя

  • Машиностроение / 03.02.21

    РЖД планируют отказаться от закупок дизельных локомотивов

  • Грузовые перевозки / 03.02.21

    Битум устроился в контейнерах

  • Грузовые перевозки / 03.02.21

    Какие ещё грузы можно перевозить в контейнерах?

  • Инфраструктура / 03.02.21

    Полувагонам предлагают увеличить пробег

  • Пассажирские перевозки / 03.02.21

    Железнодорожный Феликс

  • Общество / 02.02.21

    Следи за собой

  • Грузовые перевозки / 02.02.21

    Личный кабинет открыл новые возможности

  • Пассажирские перевозки / 02.02.21

    «Орланы» полетят быстрее

  • Лента
  • Колонка патриота
  • Эксперты
  • Тарифные войны
  • Расследования

  Согласно трудовому кодексу РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, задача которого состоит в регулировке социально-трудовых отношений внутри компании. Он заключается работниками и работодателем. Если в момент заключения обе стороны не могут найти компромисс, из-за чего возникают споры, то составляется протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия решаются в рамках закона и действующего кодекса.

  Представленный договор заключается в любых организациях, включая филиалы, представительства и подразделения.

  Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года. Переговоры длились на протяжении двух лет – за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. Глава ОАО РЖД отметил, что в заключении было учтено максимальное количество пожеланий от рабочих коллективов.

  В рамках договора были сохранены все социальные выплаты и гарантии для сотрудников, а также для пенсионеров. Сюда вошли:

  1. Индексация зарплаты дважды в год.
  2. Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы.
  3. Пенсионное обспечение, не зависящее от государства.
  4. Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также д��я пригорода.
  5. Медицинское обслуживание.

  В этом году действующий коллективный договор будет завершен. В 2021 году в силу приступит новый документ, согласно которому индексация по оплате труда будет отличной от той, что проводится в данное время.

  Сейчас зарплата сотрудников ОАО «РЖД» индексируется по следующей схеме: процентная ставка повышения оклада в весенний и осенний период равняется прогнозам государства в отношении инфляционных процессов на этот год. Это говорит о том, что выплаты возрастают вместе с повышением цен в Российской Федерации.

  Министерство экономики и развития прогнозирует процент инфляции в 2021 году в размере 4,3. Первый квартал в связи с ростом ставкой НДС завершится с 5,5% инфляции, конец года принесет замедление роста цен. Олег Белозеров утверждает, что повышение зарплаты в октябре может быть увеличено, если прогнозы по инфляции пересмотрят.

  Также следует отметить, что в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда был поднят в 2021 году до 11 280 руб. в месяц, а это говорит о том, что и работников РЖД ожидает увеличение минимальной заработной платы.

  Владимир Никитин, который является начальником Департамента по организации, оплате и мотивации труда компании, заявил, что минимальная зарплата сотрудников, выполняющих нормы труда и рабочего времени, будет на уровнях прожиточного минимума и МРОТ.

  Оклады у руководства ОАО «РЖД» действительно высокие. Так, предыдущий глава сети за один день получал 1 300 000 руб., сумма заработной платы за один месяц была в пределах 40 000 000 руб. Владимир Якунин, который сейчас занимает должность главы ОАО, за день зарабатывает приблизительно 700 тысяч, постоянно отчитываясь о полученной сумме.

  Заработная плата начальников отдела различается в зависимости от региона страны, в котором они работают. В Москве на этой должности зарплата составляет 11-12 млн., в Санкт-Петербурге – до 10 млн., в Новосибирске – до 82 тыс., в Екатеринбурге – 75-80 тыс. руб.

  Руководство компании регулярно выплачивает своим сотрудникам премии, что влияет на повышение уровня производительности труда, также работники ОАО «РЖД» могут пользоваться некоторыми льготами, среди которых возможность бесплатного проезда на поездах в обе стороны дважды в год, обучение без отрыва от работы и другие.

  Коллективный договор ОАО РЖД на 2014-2016 годы

  Доп соглашение к КД ОАО «РЖД» № 1 от 24.12.2013 г.

  Доп соглашение к КД ОАО «РЖД» № 2 от 21.03.2014 г.

  Доп соглашение к КД ОАО «РЖД» № 3 от 12.02.2015 г.

  Доп соглашение к КД ОАО «РЖД» № 4 от 07.08.2015 г.

  Совместная телеграмма от 2015.03.03 № ИСх-3198 (по разъяснению пункта 5.3.4. КД ОАО РЖД)

  Протокол №52 от 25.12.2015 г. «О дополнительном соглашении к Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы

  Распоряжение №3145р от 30.12.2015 г. «О дополнительном соглашении к Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы»

  Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 годы

  Справка (август 2019 г.) о гарантиях и льготах работникам и неработающим пенсионерам, которые будут предоставляться в организациях согласно новому Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы

  Распоряжение №45/Дпроф от 25.11.2019 г. «Об утверждении состава экспертной группы Дорпрофжел на СКжд по оценке проектов Коллективных договоров и дополнительных соглашений, заключаемых на Северо-Кавказской железной дороге» «

  Распоряжение №44/Дпроф от 25.11.2019 г. «О внесении изменений в Постановление Президиума Дорпрофжел на СКжд №11.21 от 20 апреля 2017 г.»

  Постановление Президиума Дорпрофжел на СКжд №11.21 от 20.04.2017 г. «Об экспертной оценке коллективных договоров»

  Постановление Президиума РОСПРОФЖЕЛ №7.42 от 12.04.2017 г. «О порядке действий комитетов организаций Профсоюза всех уровней, специалистов Аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ при проведении коллективных переговоров с учетом экспертной оценки коллективных договоров и усилении ответственности председателей и комитетов первичных (объединенных) первичных профсоюзных организаций за результаты коллективных переговоров»

  Постановление Президиума РОСПРОФЖЕЛ №33.113 от 18.02.2016 г. «Об экспертной оценке коллективных договоров»

  Памятка профсоюзному активу РОСПРОФЖЕЛ по заключению Коллективных договоров

  12 советов по заключению Коллективного договора в 2016 году (журнал Кадры предприятия №12 2015г.)

  Протокол заседания правления ОАО»РЖД» №38 от 24 октября 2016 г.

  Телеграмма ОАО «РЖД» о действии локальных нормативных актов компании

  В социальный пакет, оплачиваемый работодателем, входят следующие меры поддержки железнодорожников и членов их семей:

  • добровольные медстраховки и медпомощь;
  • обеспечение сотрудников, проживающих в частных домах, бытовым топливом;
  • 1 раз в год – бесплатный проезд на общем ж/д транспорте до места учебы, лечения и в других целях;
  • 1 раз в год – бесплатный проезд на ж/д транспорте к месту отдыха или оплата проезда для железнодорожников с Крайнего Севера и их семей;
  • материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • единовременная выплата при уходе на пенсию;
  • страховые выплаты семьям железнодорожников, погибших на производстве;
  • материальная помощь семьям с детьми.

  Финансовая поддержка семей с детьми включает в себя дополнительные выплаты по беременности и родам (для доведения пособия до уровня среднего заработка). Родители получают доплату к пособию по родам в размере 4600 руб. Для сотрудников, находящихся в декрете с малышом от 1,5 до 3 лет, предусмотрено ежемесячное пособие – 4600 руб. Кроме того, коллективный договор предусматривает возможность страхования детей от несчастных случаев в период летнего отдыха в лагерях.

  ОАО «РЖД» оказывает помощь семьям сотрудников, погибших при выполнении трудовых обязанностей. Семья имеет право на материальную помощь в размере 23000 руб., детям положена ежемесячная выплата – 3500 руб. до совершеннолетия, до 24 лет – при обучении в ж/д ВУЗах. Поддержка иногда включает в себя оплату учебы детей до 24 лет, помощь в получении жилья. Пострадавшим на производстве в результате теракта компенсируют лечение, реабилитацию, психологическую терапию.

  Отдельные преференции финансируются компанией и самим сотрудником на долевой основе. К ним относятся следующие меры поддержки:

  1. пенсионное обеспечение в НПФ (50% от взноса уплачивает работник, остальные 50% – работодатель);
  2. субсидирование разницы в процентах по ипотеке для сотрудников, не имеющих собственного жилья (льготная ставка составляет 4,5%, для молодых специалистов – 2%);
  3. льготные места в дошкольных учреждениях корпорации;
  4. компенсация расходов на занятия спортом в размере до 20000 руб.;
  5. пребывание в оздоровительных учреждениях для сотрудника, его детей и супруга/супруги.

  Корпорация оплачивает от 50 до 95% от цены путевки. Размер компенсации зависит от удаленности санатория и статуса семьи, то есть должности сотрудника. Статус «Молодой специалист» получают сотрудники в возрасте до 35 лет. Помимо скидок, молодые работники имеют дополнительные преференции за работу на Крайнем севере.

  Персонал ОАО «РЖД» может за счет компании компенсировать расходы на отдельные социальные услуги. В перечень таких услуг входит:

  1. внесение дополнительных взносов в НПФ;
  2. страхование;
  3. уплата процентов по ипотеке;
  4. любые медицинские услуги;
  5. услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
  6. оплата пребывания в лицензированных детских садах;
  7. услуги учреждений культуры, кружков, секций;
  8. посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
  9. путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
  10. проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
  11. интернет и сотовая связь.

  В корпорации установлен лимит на компенсации. Получателей КСП ежегодно выбирают рабочие группы филиалов компании, затем утверждают распоряжением. Если отделение и должность работника есть в распоряжении, он вправе подать заявление на использование КСП. Компенсировать расходы на социальные услуги могут специалисты, отработавшие более 1 календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий последние 12 месяцев.

  В системе оплаты труда ОАО «РЖД» предусмотрены следующие льготы:

  • ежегодная индексация зарплаты;
  • надбавка за работу в праздничные выходные дни – 75 руб. за день;
  • бесплатное обслуживание зарплатной карты;
  • увеличенный отпуск для инвалидов, сотрудников младше 18 лет, трудящимся на опасном производстве;
  • 2 недели отпуска за свой счет для одиноких родителей, сотрудников с двумя и более детьми, детьми с инвалидностью;
  • 5 дней отпуска по случаю свадьбы, 3 дня – смерти родственника.

  Железнодорожникам, получившим инвалидность по причине профессиональной болезни, положена компенсация. При присвоении 3 группы работнику выплачивают 9 окладов, 2 группы – 6 окладов, 3 группы – 3 оклада.

  К трудовым льготам относится оплата повышения квалификации, заочного обучения работников. Специалистам, нуждающимся в жилье, могут предоставить в наем квартиры из фонда компании. Если работника призвали в армию, по возвращении со службы он может быть восстановлен на рабочем месте, а также получит выплату – 4600 руб.

  Компания гарантирует сохранение рабочих мест за сотрудниками предпенсионного возраста со стажем более 20 лет. Не допускает одновременное сокращение двух супругов, работающих в РЖД. Исключение – это закрытие филиала. При увольнении бывшему сотруднику положена выплата в размере 1-6 зарплат.

  Какие положены выплаты при рождении первого ребенка у сотрудника ржд?

  Порой молодые родители получают от государства деньги — нечто вроде премии за важное и правильное дело. Но попробуем разобраться, какие деньги можно получить и что необходимо для этого. Законодательные акты по теме Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.10.2008 № 2188р Кодекс корпоративной социальной ответственности Типичные ошибки Ошибка: Сотрудник РЖД, получивший травму по причине нахождения на рабочем месте в пьяном виде, требует выплаты компенсации. Комментарий: Компенсация за получение травмы на рабочем месте не выплачивается работникам, появившимся на предприятии в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

  Деньги перечисляются в кассу организации или на зарплатную карту в банке, а при выплате через Соцзащиту – почтовым переводом или на банковский счет (в том числе социальную карту). Дети – это цветы жизни. Чтобы их вырастить и воспитать достойными людьми, необходимы финансовые вложения. Сложнее это сделать в кризисное время, поэтому существуют федеральные выплаты при рождении ребёнка. Материальная помощь станет начальным капиталом новоиспечённых родителей, который сможет покрыть первоочередные расходы.

  Ответственного подхода к планированию семьи и появлению будущего поколения требует не только медико-физиологическая точка зрения, но и адекватное финансовое положение.

  Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.

  Предусматриваемый круг лиц и существующие формы обеспечения выплат пособия при рождении ребенка приводятся в следующей таблице. Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется одному из родителей ребенка (матери или отцу) в заявительном порядке.

  Льготы работникам РЖД по оплате труда

  Данный вид льгот утвержден с целью обеспечения защиты финансовых интересов работников и сохранения стабильного показателя заработка. Предприятие ОАО «РЖД» берет на себя обязательства:

  1. По проведению ежегодной индексации заработных плат, соответствующей уровню роста инфляции.
  2. По выплате заработной плате 2 раза в течение месяца в равных долях.
  3. По перечислению оклада на карту банка и по полной оплате обслуживания карты (но не при смене банка сотрудником).
  4. По начислению 75 рублей за каждый праздничный день.
  5. По недопущению переработок более 24 часов в течение месяца или 120 часов в течение года.
  6. По утверждению 36-часовой трудовой недели с выплатой зарплаты в полном объеме женщинам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, и сотрудника, трудящимся во вредных или опасных условиях.
  7. По предоставлению всем подчиненным ежегодного основного отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 28 дней, несовершеннолетним сотрудникам — 31 день, инвалидам — до 30 дней, и по предоставлению дополнительных 7 дней отпуска работникам вредных и опасных условий.
  8. По предоставлению дополнительных оплачиваемых 14 дней отпуска следующим категориям работников:
     одинокому родителю с ребенком до 14 лет;
  9. родителю ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  10. родителю двоих и более детей до 14 лет.

  Соцпакет РЖД с компенсацией

  Персонал ОАО «РЖД» может за счет компании компенсировать расходы на отдельные социальные услуги. В перечень таких услуг входит:

  1. внесение дополнительных взносов в НПФ;
  2. страхование;
  3. уплата процентов по ипотеке;
  4. любые медицинские услуги;
  5. услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
  6. оплата пребывания в лицензированных детских садах;
  7. услуги учреждений культуры, кружков, секций;
  8. посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
  9. путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
  10. проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
  11. интернет и сотовая связь.

  В корпорации установлен лимит на компенсации. Получателей КСП ежегодно выбирают рабочие группы филиалов компании, затем утверждают распоряжением. Если отделение и должность работника есть в распоряжении, он вправе подать заявление на использование КСП. Компенсировать расходы на социальные услуги могут специалисты, отработавшие более 1 календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий последние 12 месяцев.

  Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020 — 2022 годы

  Всем работникам оплачиваются:

  1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника.
  2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника.
  3. Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
  4. При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
  5. Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
  6. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
  • 1 группа — 9 среднемесячных заработков;
  • 2 группа — 6 среднемесячных заработков;
  • 3 группа — 3 среднемесячных заработков.

  Деньги не получит тот, кто находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

  1. Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — не менее 24 окладов погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
  2. Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся в образовательных организациях ж/д транспорта — до 24 лет, при условии получения образования впервые).
  3. Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
  4. Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога предоставляется до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости производятся восстановительные мероприятия в кабинетах психологической разгрузки, центрах реабилитации и санаториях-профилакториях. Прохождение таких мероприятий оплачивается работнику в размере средней заработной платы.

  • Инфраструктура / 10.02.21

    Санкт-Петербургу прописали железную дорогу

  • Инфраструктура / 10.02.21

    Цифровая инфраструктура привлекает злоумышленников

  • Грузовые перевозки / 10.02.21

    Япония выходит на Транссиб

  • Пассажирские перевозки / 10.02.21

    Первые пассажиры после перерыва прибыли из Минска в Москву

  • Инфраструктура / 10.02.21

    «Орланам» почистят перья

  • Инфраструктура / 10.02.21

    Лавины укротили взрывами

  • Инфраструктура / 10.02.21

    Киберудар по себе

  • Инфраструктура / 10.02.21

    Депо обновилось к круглой дате

  • Инфраструктура / 10.02.21

    На станции Толстопальцево завершились земляные работы

  • Коронавирус / 10.02.21

    Растут темпы вакцинации против COVID-19 на Московской магистрали

  • Наука и образование / 09.02.21

    Уроки и перемены

  • Инфраструктура / 09.02.21

    Инвестициям сформировали планы

  • Инфраструктура / 09.02.21

    Дом с розами на Юго-Восточной дороге

  

  Предоставляется работникам через механизм начисления баллов за проявленную активность, вовлеченность в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах и возможностью дальнейшего обмена баллов на элементы нематериальной и материальной мотивации. Порядок начисления и использования баллов определяется в порядке, установленном в компании.

  Награждать работников наградами компании, представлять их к государственным и ведомственным наградам в соответствии с положениями о наградах.

  * Гарантии и льготы социального пакета работника предусмотрены в разделе 7. “Обязательства в сфере социальной защиты работников и членов их семей” Коллективного договора ОАО “РЖД” на 2020-2022 годы.

  За подробной информацией по предоставлению гарантий и льгот социального пакета необходимо обращаться к кадровому работнику или представителю первичной профсоюзной организации вашего подразделения.

  Льготы железнодорожникам (работникам ржд) в 2018 году

  Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет с февраля 2019 года 649,84 р.

  Всем работникам оплачиваются:

  1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
  2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
  3. Молоко (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация.
  4. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:

  Бывает, что женщина родила сразу двоих и троих малышей. При таких обстоятельствах на каждого из младенцев выплачивается одинаковое пособие. Иными словами, размер пособия увеличивается кратно тому, сколько детей появилось на свет. Разовая выплата полагается не только тем родителям, которые имеют официальное трудоустройство, но и проходящим обучение в очном порядке. Военнослужащие – это отдельная категория граждан, поэтому о том, какие выплаты и в каком размере им положены, стоит поговорить отдельно.

  Началась кампания по подготовке и подписанию Коллективного договора ОАО «РЖД».

  2.1 Настоящий договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее — Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:

  • создать систему социально-трудовых отношений, максимально способствующую стабильной и эффективной работе, повышению материальной и социальной защищенности Работников, укреплению репутации компании;
  • повышение социальной ответственности Сторон за производство и эффективность бизнеса;
  • создание условий, способствующих повышению безопасности на рабочем месте;
  • обеспечить повышение мотивации и производительности труда Работников путем предоставления социальных гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором, а также повышение благосостояния и уровня социальной защиты Работников, членов их семей, неработающих пенсионеров и лиц, приравненных к неработающим пенсионерам;
  • создание благоприятного климата в трудовых коллективах.

  3.1 Договаривающаяся сторона в своей деловой практике руководствуется Кодексом корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным распоряжением № 2188р от 20 октября 2008 года.

  3.2 Нанимающий орган обязуется:

  3.2.1. оказывать содействие детям Работников, погибших или получивших инвалидность I группы в результате несчастного случая на производстве, в получении высшего или среднего профессионального образования на условиях целевого обучения или в соответствии с договором об образовании по программе высшего или среднего профессионального образования по железнодорожным специальностям или специальностям (направлениям подготовки), востребованным на железнодорожном транспорте, при получении ими образования, соответствующего

  3.2.2. сохранить право для семей Работников, погибших или получивших инвалидность I группы в результате несчастного случая на производстве, на корпоративную поддержку в строительстве (приобретении) собственной квартиры, а также право пользования образовательными учреждениями, созданными Компанией, по правилам, установленным Компанией, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

  3.2.3. помочь организовать работу по страхованию нетрудоспособности работников.

  По письменному заявлению Работника перечисление страховых платежей из заработной платы Работника по договорам страхования от несчастных случаев на банковский счет соответствующего страховщика.

  Порядок организации работы по страхованию Работников от профессиональной нетрудоспособности устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

  3.2.4. осуществлять строительство специализированного жилья в рамках утвержденного инвестиционного плана и в соответствии с концепцией жилищной политики ОАО «РЖД» в целях обеспечения устойчивой производственно-технологической работы Компании и закрепления персонала;

  3.2.5. предоставлять Работникам и членам их семей, проживающим на станциях, включенных в перечень отдаленных линейных станций, льготы и компенсации, определяемые уровнем жизни Работников ОАО «РЖД», проживающих на этих станциях, утвержденным Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

  3.2.6. предоставлять дополнительные гарантии и компенсации Работникам, направляемым на работу в страны со сложными климатическими условиями, в порядке, определяемом Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

  3.2.7. предоставлять адресную помощь, восстановительное и реабилитационное лечение, санаторно-курортное лечение Работникам, пострадавшим от террористического акта при исполнении служебных обязанностей;

  3.2.8. поддержание надлежащего уровня пожарной безопасности на объектах Компании;

  3.2.9. обеспечивает функционирование объектов социальной сферы Общества, музеев, залов боевой и трудовой славы структурных подразделений Филиалов Общества, вносит изменения в условия их работы с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

  3.2.10. проводить социальную политику с учетом предоставления предусмотренных настоящим договором гарантий, льгот и компенсаций работникам и неработающим пенсионерам учреждений здравоохранения и образования, учреждений культуры и спорта, созданных Обществом, в пределах финансовых возможностей Общества;

  3.2.11. обеспечивать развитие и пропаганду физической культуры и спорта в Обществе, финансирование физкультурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды и агитации здорового образа жизни в размере до 650 (но не менее 550) рублей на одного Работника в год в порядке, определяемом Обществом с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

  График физической работы формируется с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

  Для массового привлечения Работников к здоровому образу жизни и предоставления возможностей для регулярных занятий физической культурой и спортом обеспечить создание и развитие физкультурно-спортивных клубов;

  3.2.12. обеспечивает развитие и поддержку культурно-просветительской работы в Компании, проводит просветительскую работу среди Работников по пропаганде здорового образа жизни и финансирует культурно-просветительские, внутрикорпоративные мероприятия, реализует корпоративные социальные проекты и программы, соответствующие основным направлениям социальной политики ОАО «РЖД» из расчета 700 рублей на одного Работника в год.

  3.2.13 Осуществлять дополнительную социальную поддержку сотрудниц, разрабатывать специальные программы и принимать меры по улучшению условий их труда, трудовой жизни и поддержанию здоровья.

  4.1 Проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников на базе образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования, центров подготовки профессиональных квалификаций — структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» в целях удовлетворения потребности Компании в Работниках соответствующей профессиональной квалификации.

  Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Компании определен Положением о дополнительном профессиональном и деловом обучении руководителей и специалистов холдинга «РЖД».

  Профессиональное обучение (подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации работников и соответствующих должностей работников) осуществляется в соответствии с Положением об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД».

  4.2 Проведение курсов, индивидуального обучения и других форм профессионального обучения для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников.

  4.3 Проводить техническое обучение в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в рабочее время с выплатой заработной платы обученным Работникам в размере, установленном трудовым договором. При невозможности проведения технического обучения в рабочее время оно проводится с согласия Работника в нерабочее время при личном присутствии Работника или в форме дистанционного обучения с оплатой в размере почасовой ставки (доли часовой тарифной ставки), установленной трудовым договором, за каждый час обучения.

  4.4. предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению Учреждения в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального и (или) высшего образования по месту работы, по предъявлении вызова из образовательной организации право на бесплатный проезд к месту учебы и обратно в вагоне второго класса поезда дальнего следования всех категорий в обратном направлении, но не более двух раз в календарном году в порядке, установленном в Учреждении, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

  4.5 Возместить Работнику, проживающему в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», расходы по его найму в порядке, определяемом Компанией, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

  4.6 Предоставить Работнику, прошедшему профессиональную подготовку или переподготовку по направлению Компании, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации.

  4.7 Создать условия для самообразования Сотрудников с целью развития их профессиональной компетентности.

  4.8 Создание условий для развития научного, технического и творческого потенциала, профессиональной ориентации и адаптации Работников, стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности, наставничества и участия в проектах по бережливому производству и управлению качеством.

  4.9. принимать на работу выпускников образовательных организаций, осваивающих образовательные программы среднего профессионального и (или) высшего образования в соответствии с заключенными договорами, в том числе выпускников, призванных на военную службу после окончания указанных образовательных организаций и обратившихся в Компанию для трудоустройства после освобождения с военной службы по призыву.

  4.10. принимать на работу лиц, уволенных из ОАО «РЖД» в связи с призывом на срочную военную службу, обратившихся в Компанию для трудоустройства после освобождения с военной службы по призыву (за исключением лиц, уволенных с военной службы по истечении срока контракта) не позднее 3 месяцев со дня освобождения с военной службы по призыву.

  4.11. Он может предоставлять студентам и учащимся образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального и (или) высшего образования, на основании соответствующих договоров оплачиваемую работу и создавать условия для производственного обучения.

  4.12. предоставлять льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Молодежной программой ОАО «РЖД», Положением о молодых специалистах ОАО «РЖД» и другими локальными нормативными актами, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в целях закрепления в Компании молодых работников, в том числе проживающих в районах Крайнего Севера и экваториальных районах.

  4.13. За период профессионального обучения в центрах подготовки профессиональных квалификаций — структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» и других образовательных учреждениях, уполномоченных осуществлять данный вид деятельности, производится оплата по тарифной ставке (окладу), но не более 6 месяцев для работников, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой, не прошедших медицинский осмотр (медицинскую комиссию) в порядке, установленном правовыми актами, регулирующими обязательное обучение

  4.14 Содействовать организации комитетов по трудовым спорам.

  4.15. Проводить сетевые и внутрифирменные конкурсы филиалов, структурных подразделений Компании, бригад, конкурсы на лучшего по профессии, конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала, награждать победителей в соответствии с локальными нормативными актами Компании.

  4.16. Организовать мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей конкурсов и ветеранов труда, праздничными вечерами.

  4.17. разрабатывать и утверждать, при необходимости, программу помощи работникам в трудоустройстве в консультации с выборным органом Профсоюза.

  4.18. Не допускать увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена) в случае сокращения численности или штата, ликвидации филиала, иного структурного подразделения Работодателя, за исключением случая ликвидации филиала, иного структурного подразделения, расположенного в другой местности.

  4.19. При необходимости корректировать численность Работников в соответствии с объемом выполняемых работ в связи с совершенствованием технологических процессов, структуры управления, пересмотром норм затрат труда, прежде всего путем:

  • естественный отток персонала и временное сокращение его приема;
  • переподготовка персонала, обучение желательным вторым (смежным) профессиям и смежным должностям персонала;
  • временная и сезонная занятость;
  • Использование неполной занятости в качестве временной альтернативы увольнению;
  • Перевод работников на другую постоянную работу с меньшей заработной платой с выплатой пособия в размере до средней заработной платы, рассчитанной на предыдущем месте работы, в течение первых трех месяцев работы на новом месте.

  Социальные льготы для работников РЖД и членов их семей в 2022 году.

  ОАО «Российские железные дороги» — одна из крупнейших компаний в России. По состоянию на 2021 год в ней работает более 748 000 человек. Такое большое количество сотрудников обязывает руководство компании вырабатывать собственные гарантии и предпочтения внутри компании. Они отражены в коллективном договоре. Соглашение, подписанное и утвержденное 28 октября, действует до конца 2022 года. Он был подготовлен руководством ОАО «РЖД» с учетом мнения Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.
  Коллективный договор определяет льготы, на которые могут рассчитывать сотрудники компании. Можно выделить следующие категории предпочтений в отношении материалов:

  • социальный пакет, финансовые обязательства по которому полностью ложатся на работодателя;
  • социальный пакет, оплата которого распределяется между работниками и работодателем;
  • компенсационный социальный пакет, оплата которого производится самим работником и возмещается работодателем после расходования средств.

  Руководство стремится обеспечить своим сотрудникам оптимальные условия труда. Таким образом, люди, работающие на железной дороге (независимо от их должности), могут получать следующие виды льгот для сотрудников:

  • Бесплатное обучение и переобучение (доступно в различных формах — курсы, индивидуальное обучение и т.д.;).
  • Предоставление места, соответствующего знаниям и опыту (например, человек повысил свою квалификацию и поэтому, если есть вакансии, он может занять более высокую должность);
  • техническое обучение в рабочее время с выплатой вознаграждения;
  • восстановление на работе после военной службы в течение 3 месяцев (дополнительно может быть поддержано денежное единовременное пособие в размере 5 100 рублей).

  Финансовые льготы — один из самых важных элементов для каждого человека. Поэтому РЖД устанавливает следующие правила в отношении вознаграждения:

  • Ежегодная индексация заработной платы с учетом инфляции (например, с 1 марта 2022 года заработная плата будет увеличена на 1,5%, а следующее повышение ожидается в октябре, на основе прогнозируемого индекса потребительских цен);
  • оплата праздничных дней в размере 100 рандов в день (если вы не работаете в это время, в противном случае оплата производится по повышенным ставкам);
  • в случае позднего прихода на работу, предоставление дополнительного отпуска.

  К сожалению, иногда сотрудники РЖД получают физические травмы или погибают на работе. Затем для них составляется дополнительный список финансовых льгот. Единовременное пособие выплачивается, если установлено, что инвалидность вызвана профессиональным заболеванием. Его размер зависит от группы инвалидности:

  • 1 группа — 9 ежемесячных заработков;
  • 2 группа — 6 средних заработков;
  • 3 группа — 3 среднемесячных заработка.

  Часть расходов на эти льготы для сотрудников РЖД несет сама компания, а часть — сам работник:

  1. Возможно вступление в корпоративную негосударственную пенсионную программу, реализуемую фондом «Благосостояние».
  2. Члены профсоюза, работники и их дети могут получать медицинскую помощь, санаторно-курортное, реабилитационное лечение, отдых в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
  3. Дети по просьбе родителей и направлениям из частных учебных заведений по согласованию с профсоюзом.
  4. На финансовую поддержку могут рассчитывать те, кто приобретает готовое или строящееся жилье: кредиты и субсидии предоставляются на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать те, кто зарегистрирован как нуждающийся.
  5. Участие в платных секциях по физической культуре, компенсируется 300 рублями в год на одного работника.
  6. Каждый филиал выделяет компенсационную сумму на абонементы в спортивные клубы (до 20 000 рандов в год на сотрудника).

  В этом году заканчивается срок действия действующего коллективного договора. В 2021 году вступит в силу новый документ, согласно которому индексация заработной платы будет отличаться от нынешней.

  В настоящее время заработная плата работников ОАО «РЖД» индексируется по следующей схеме: процент повышения заработной платы в весенне-осенний период равен прогнозируемому государством уровню инфляции на год. Это означает, что выплаты увеличиваются в соответствии с ростом цен в Российской Федерации.

  По прогнозам Министерства экономики и развития, инфляция в 2021 году составит 4,3%. Первый квартал завершится с инфляцией 5,5% из-за повышения ставки НДС; конец года принесет замедление роста цен. Олег Белозеров утверждает, что повышение заработной платы может быть увеличено в октябре, если прогнозы по инфляции будут пересмотрены в сторону повышения.

  Также следует отметить, что минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был повышен до 11 280 рублей в месяц в 2021 году, что говорит о том, что для сотрудников ОАО «РЖД» также произойдет повышение минимального размера оплаты труда.

  Владимир Никитин, который является начальником отдела организации, оплаты и мотивации труда компании, сообщил, что минимальная заработная плата для работников, выполняющих нормы труда и рабочего времени, будет находиться на уровне прожиточного минимума и минимальной заработной платы.

  Зарплаты руководителей ОАО «РЖД» действительно высоки. Например, предыдущий руководитель сети получал 1 300 000 рублей в день, сумма его зарплаты за один месяц была в пределах 40 000 000 рублей. Владимир Якунин, который в настоящее время является главой АО, зарабатывает около 700 000 в день, постоянно отчитываясь о полученной сумме.

  Заработная плата руководителей отделов варьируется в зависимости от региона страны, в котором они работают. В Москве зарплата на этой должности составляет 11-12 миллионов, в Санкт-Петербурге — до 10 миллионов, в Новосибирске — до 82 000, а в Екатеринбурге — 75-80 000 рублей.

  Руководство компании регулярно выплачивает премии сотрудникам, что влияет на уровень производительности труда, также работники РЖД могут пользоваться определенными привилегиями, среди которых бесплатный проезд на поезде туда и обратно два раза в год, обучение на рабочем месте и другие.

  Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014-2016 гг.

  Дополнение к Коллективному договору ОАО «РЖД» № 1 от 24.12.2013 г.

  Дополнительное соглашение к КД ОАО «РЖД» № 2 от 21.03.2014 г.

  Дополнительное соглашение к КД ОАО «РЖД» № 3 от 12.02.2015 г.

  Дополнительное соглашение к КД ОАО «РЖД» № 4 от 07.08.2015 г.

  Общее сообщение от 2015.03.03 № ISx-3198 (о разъяснении пункта 5.3.4 КД ОАО «РЖД»)

  Минута № 52 от 25.12.2015 г. «О дополнительном соглашении к коллективному договору ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы».

  Решение № 3145р от 30.12.2015. «О дополнительном соглашении к Коллективному трудовому договору ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы».

  Секторальное соглашение по организации железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 гг.

  Сводка (август 2019 года) гарантий и льгот для работников и неработающих пенсионеров, которые будут предоставляться в организациях в рамках нового отраслевого соглашения для организаций железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 годы

  Решение № 45/Dprof от 25.11.2019. «Об утверждении состава экспертной группы ДОРПРОФЖЕЛ на СКЖД по оценке проектов Коллективных договоров и Дополнительных соглашений, заключаемых на Северо-Кавказской железной дороге».

  Регламент № 44/Dprof от 25.11.2019. «О внесении изменений в постановление Бюро ДОРПРОФЖЕЛ по СКЖД от 20 апреля 2017 года № 11.21».

  Решение № 11.21 Президиума Дорпрофжел ГКЖД от 20.04.2017 г. «Об экспертной оценке коллективных договоров».

  Решение Президиума РОСПРОФЖЕЛ № 7.42 от 12.04.2017 г. «О режиме действий комитетов профсоюзных организаций всех уровней, специалистов ЦК РОСПРОФЖЕЛ при проведении коллективных переговоров, с учетом экспертизы коллективных договоров и усиления ответственности председателей и комитетов базовых (объединенных) профсоюзных организаций за результаты коллективных переговоров».

  Решение № 33.113 Бюро РОСПРОФЖЕЛ от 18.02.2016 г. «Об экспертной оценке коллективных договоров».

  Уведомление профсоюзным активистам РОСПРОФЖЕЛ о заключении коллективных договоров

  12 советов по заключению коллективного договора компании в 2016 году (Журнал «Управление персоналом компании» №12 2015)

  Протокол заседания совета директоров ОАО «РЖД» № 38 от 24 октября 2016 года.

  Телеграмма ОАО «РЖД» о действии локальных нормативных актов компании

  1. Коллективный договор. Документ был разработан и утвержден в 2016 году и «работает» с 2017 по 2019 год. Соглашение заключается между руководством компании и работниками, представленными профсоюзом.
  2. Промышленное соглашение. Базовая форма, на которой основано соглашение. Разработан в 2016 году, действителен до 31.12.2019. Эти документы регламентируют порядок предоставления и виды льгот, предоставляемых работникам ОАО «РЖД».

  В следующем году заработная плата в ОАО «РЖД» будет валоризирована дважды: с 1 марта и с 1 октября.

  Приказ о повышении заработной платы уже подписан генеральным директором — председателем совета директоров ОАО «РЖД» Олегом Белозеровым. Компания приняла решение о порядке индексации в следующем году.

  Если фактическая инфляция на конец 2021 года превысит индексацию компании на этот год, расхождение будет учтено при повышении зарплат в марте. «Вероятность такого развития событий очень высока.

  Совокупная индексация за этот год составила 3,7%: зарплаты были проиндексированы на 2,2% в марте и на 0,9% с 1 октября.

  При стаже работы в ОАО «РЖД» более пяти лет фиксированный оклад может быть увеличен на 50% при условии оценки результатов труда. Результаты работы сотрудника оцениваются непосредственным руководителем на основе примерных ключевых показателей эффективности согласно Приложению 1 и отражаются в аттестационном листе сотрудника согласно Приложению 2.

  Ежегодный мониторинг результатов деятельности работника проводится кадровой службой филиала (структурного подразделения филиала) или иного структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности деятельности работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или иного структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

  Заработная плата выплачивается независимо от продолжительности непрерывного стажа (но не менее 3 лет) после увольнения: — по требованию в связи с выходом на пенсию впервые, включая инвалидность 1 и 2 группы; — на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными исполнительными актами Российской Федерации; — при сокращении численности или штата.

  5. Вознаграждение может быть передано по личному письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно-курортной путевки или иного, путем перечисления вознаграждения на лицевой счет в негосударственном пенсионном фонде «Благосостояние», в иной форме, по стоимости в пределах размера вознаграждения, установленного в соответствии с Правилами (вместо денежной выплаты). 6.

  Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «РЖД» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессиональных кадров, стимулирования постоянной профессиональной деятельности работников. 2. в следующем году повышенный спрос будет на мобильных программистов, веб-разработчиков, специалистов по информационной и кибербезопасности.

  И спрос на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях перестанет расти. Широкомасштабное внедрение робототехники приведет к сокращению числа рабочих на заводах.

  К такому выводу пришли аналитики рекрутингового портала Superjob в своем исследовании.

  «К концу года прогнозируется оптимизация рабочей силы на 1,3%, в основном за счет выхода на пенсию, и рост производительности труда более чем на 5%.»

  (,) сообщила пресс-служба ОАО «РЖД».

  Общая индексация в этом году составила 3,7%: зарплаты были проиндексированы на 2,2% в марте и на 0,9% с 1 октября.

  Кроме того, были проведены две дополнительные индексации: на 0,3% с 1 ноября и еще на 0,3% с 1 декабря.

  По итогам года мы, скорее всего, выйдем на инфляцию в 4%, поэтому мы предлагаем сделать индексацию в марте не менее чем на 2,3%, но все будет зависеть от финансовой ситуации в компании, говорит Александр Лощагин, заместитель председателя базовой профсоюзной организации РЖД Роспрофжел.

  По его словам, профсоюз предлагает провести индексацию в размере уточненного прогноза Минэкономразвития по росту потребительских цен на конец 2020 года (сейчас 4,3 процента) за вычетом индексации, проведенной с 1 марта.

  Рамблер сообщает. Около 700 000 рублей. — Зарплата главы РЖД по дням. Именно столько получает нынешний генеральный директор компании Олег Белозеров.

  В пересчете на доллары США это 10 200.

  Новый председатель правления ОАО «РЖД» заявил о годовой прибыли в размере 86 миллионов в 2020 году.

  Так появилось решение о 13-й зарплате в ОАО «РЖД» в 2020 году. Участники заседания не пришли к единогласному решению, несмотря на схожую позицию по данному вопросу.

  Руководство ОАО «РЖД», однако, обещало подумать над тем, как правильно выплатить эту сумму своим сотрудникам.

  По объяснению руководства РЖД, так называемая 13-я зарплата — это, по сути, та же премия, но в более солидном размере.

  Все социально ориентированные компании, которые ценят персонал и позитивный микроклимат в рабочем коллективе, вознаграждают своих сотрудников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без проступков и штрафов), могут рассчитывать на дополнительные премии к зарплате в 2019 году и льготы для сотрудников РЖД.

  1. Все работники, включая награжденных почетными наградами и знаками отличия, их дети в возрасте до 18 лет, а также дети работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, в возрасте до 18 лет пользуются бесплатным проездом на железнодорожном транспорте для личных нужд в вагонах купейного типа в поездах дальнего следования и в поездах пригородного сообщения. Кроме того, работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет имеют право на проезд на общественном железнодорожном транспорте к месту учебы, работы или лечения и обратно. Право на бесплатный проезд может быть передано работником по письменному заявлению ребенку, обучающемуся в учебном заведении железнодорожного направления, до достижения им возраста 24 лет. В этом случае ребенок может два раза в год ездить на междугороднем автобусе к месту учебы и обратно.
  2. В случае перевода работника в другое структурное подразделение предприятия, расположенное в другом населенном пункте, работнику и его семье предоставляется право проезда в вагоне второго класса и право провоза домашних вещей в багаже к новому месту работы.
  3. Работники из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей имеют дополнительное право на проезд к месту отпуска и обратно. Воспользоваться этим правом можно в поездах дальнего следования по России, в купейных вагонах. Однако ребенок может путешествовать другими видами транспорта, и ему будет возмещена стоимость поездки, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого поезда. Если работник Крайнего Севера решит провести отпуск за пределами России, ему может быть компенсирован авиаперелет туда и обратно в размере до 10 000 рублей.
  4. Сотрудникам компании Far North, расторгнувшим контракт по любой причине, кроме виновных действий, при переезде в течение года на другое место работы выплачивается компенсация за право проезда и провоза багажа весом до 5 тонн любым видом транспорта. В этом случае стаж работы сотрудника должен превышать 15 лет; в случае смерти сотрудника стаж работы не учитывается.
  5. Бесплатное медицинское обслуживание по полису ДМС в объеме, предусмотренном правилами Министерства здравоохранения.
  6. Написав заявление, можно получить материальную помощь один раз в год при оформлении очередного отпуска. Его размер в каждом конкретном случае должен быть согласован с профсоюзом.
  7. Топливо для бытовых нужд предоставляется нуждающимся сотрудникам.
  8. Влюбленные и молодые родители получают 5 дней отпуска (оплачивается только 1 день), а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком работы. В случае смерти работника в результате несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его/ее семья или лица, взявшие на себя обязанности по погребению, получат единовременную компенсацию в размере 23 000 рублей.
  9. Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных школах, предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или в любой другой день начала занятий. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам, по их просьбе, может быть предоставлен один день в месяц неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
  10. В дополнение к обязательному государственному пособию по беременности и родам, причитающемуся матери из Фонда социального страхования, родителям выплачивается единовременное пособие в размере 4 600 рублей, такое же, как и при усыновлении.
  11. Матерям, ушедшим в отпуск по беременности и родам, выплачивается пособие по беременности и родам сверх пособия, выплачиваемого Фондом социального страхования, с тем, чтобы общий доход был равен среднемесячному заработку.
  12. В декретном отпуске мать получает дополнительное ежемесячное пособие в размере 4600 рублей с момента достижения ребенком 1,5 лет до достижения им 3 лет, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если заявитель одновременно имеет двух или более детей или у него есть еще один ребенок в возрасте от 1,5 до 3 лет, полная сумма пособия выплачивается на каждого ребенка.
  13. Дети сотрудников застрахованы на паритетной основе на время пребывания в детских оздоровительных лагерях и на проезд в лагерь и обратно.
  14. После увольнения работник получает компенсацию в размере от 1 до 6 среднемесячных зарплат (в зависимости от причины, продолжительности стажа), а у награжденных знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
  15. Работники, которым до пенсии осталось менее 2 лет, могут получать пенсию компании и премию за заслуги. Если уволенному работнику далеко до пенсии, он может подать заявление на трехдневный оплачиваемый отпуск для самостоятельного поиска работы.

  «5.12. Включать в рабочее время Работника время, затраченное на проезд от постоянного пункта сбора до места будущей работы и обратно в случаях, когда начало и окончание работы запланировано вне постоянного рабочего места (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на километр пешком, а также время, фактически затраченное на проезд, если Работник не был своевременно уведомлен о будущем месте работы, расстояние пешком от постоянного пункта сбора до будущего места работы составляет более 3 километров или фактическое время в пути o

  Настоящий пункт не применяется к Работникам, чья работа является разъездной или мобильной».

  Работаю в структурном подразделении ОАО «РЖД». Местом работы является постоянная — электрическая блокировочная станция, которая находится в 74 км от моего места жительства. Вызывают на работу на станцию, которая находится по месту жительства по железной дороге. График работы — 2 дня пассивного дежурства на дому, если график дежурств выпадает на понедельник и среду — профилактические дни с выездом на место работы, 2 дня выходных. Добраться до места работы можно по железной дороге, пешком по обочине или на собственном транспорте (на машине до реки, на лодке по реке, так как дальше автомобильного моста нет, и пешком до объекта), и, как крайний вариант, на вертолете. Это все легкомысленно. Только железнодорожным транспортом. Для проезда к месту работы существует специальная форма на пассажирских и пригородных поездах. Однако при неисправностях или работах, по которым невозможно своевременное прибытие к началу работ или отправление после их окончания по соответствующим категориям поездов, поездка осуществляется в кабине локомотива товарного поезда. Машинисты этих локомотивов получают дополнительную компенсацию за следующие факторы — шум и вибрацию, поскольку все работающие локомотивы находятся в непосредственной близости от кабины управления и вызывают превышение норм по этим факторам. Соответственно, дополнительное вознаграждение не выплачивается. Этот способ доставки указан в отдельном заказе компании, и в нем нет упоминания об оплате. Характер работы — в соответствии с Приложением 7 Внутреннего трудового кодекса организации, должность не имеет разъездного характера работы.

  POK — это элемент социального пакета, предоставляемый для того, чтобы сделать рабочие места более привлекательными и мотивировать сотрудников к работе. CSP предоставляет работнику возможность получить компенсацию, в пределах установленного компанией лимита, расходов на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.

  Этот социальный пакет предоставляется работнику, относящемуся к категории персонала — значимым категориям. Список сотрудников, за которыми будет закреплена КСО, определяется ежегодно, с учетом ряда факторов, таких как цели подразделения, кадровая ситуация в регионе. Назначение КСО осуществляется строго на основании заявления работника, которое должно быть подано в период с 20 сентября по 20 октября, предшествующего году назначения КСО. Остаток представленного лимита может быть направлен работником на телефонный счет или на взносы НПФ «Благосостояние». Любой неиспользованный остаток не может быть перенесен на следующий год.

  Российские железнодорожники имеют право на внушительный список преференций. Существуют определенные категории граждан, которые имеют право на конкретные льготы. Имеются общие формы поддержки:

  • Сотрудники, независимо от стажа работы, занимаемой должности;
  • их несовершеннолетних детей (льгота может быть использована только на 1 ребенка, если оба супруга работают в ОАО «РЖД», то каждый из них может применить льготу на 1-го ребенка или на 2 детей в целом);
  • Работники, вышедшие на пенсию, при условии, что они уволились из РЖД (однако, если бывший работник уволился из РЖД до назначения пенсии, он/она не имеет права на льготы).

  Право на пособие при рождении ребенка имеет один из родителей или лицо, его заменяющее. Если рождается двое или более детей, пособие выплачивается на каждого ребенка. В случае рождения мертворожденного ребенка (справка формы 26) единовременная сумма не выплачивается. Пособие выплачивается, если рождение ребенка было должным образом зарегистрировано в ЗАГСе. Не имеет значения, сколько времени прожил младенец с момента рождения. В интересах государства, чтобы дети рождались здоровыми. Поэтому беременные женщины обязаны периодически посещать врача, проходить обследования, делать УЗИ — все это помогает своевременно выявить и устранить проблемы в развитии ребенка. Чтобы беременные женщины не откладывали визит к врачу, государство выплачивает им определенную сумму денег. Условием является постановка на учет в женской консультации в течение первых трех месяцев беременности для наблюдения и заполнения документации.

  Коллективный договор оао ржд 2014-2016 Основное, что должны понимать и работники, и работодатель — это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной.

  В случае изменения размера пособия, пособие в измененном размере предоставляется, если ребенок родился в день или после даты изменения размера пособия в соответствии с федеральным законом. Если ребенок родился до даты вступления в силу федерального закона, изменившего размер пособия, пособие выплачивается в ранее установленном размере, независимо от того, когда было подано заявление на получение пособия.

  
  

  Похожие записи:

  • Системный подход в управлении — суть, структура и значение
  • Продажа квартиры при наследовании
  • Программа «Молодая семья» — 2023: что нужно знать